（一）负责贯彻落实党的干部路线、方针、政策制定或参与制定干部人事工作的有关规定和干部、人事制度改革建议方案；研究制定选拔、考核干部的规定和程序；负责全县干部工作的宏观管理。

（二） 对县委管理和县委委托管理的领导班子和领导干部进行考核、考察，提出调整配备的意见和建议；抓好领导班子的思想政治建设；负责办理县委向县人大推荐干部的工作；考察任免县委管理的领导干部、一般干部交流工作；办理县委管理干部工资评定审批手续和出国出境政审手续；

（三）制定全县干部队伍发展规划，后备干部队伍建设和培养选拔年轻干部的管理工作。

（四）贯彻落实党的路线、方针和政策；对全县各级党的组织建设进行调查研究，提出意见、建议；负责各级党委（支部）民主生活会的检查指导；负责抓好《中国共产党地方委员会工作条例（施行）》的实施工作；研究制定加强党的组织建设的措施，并进行宏观指导，督促检查；负责全县党员的管理、教育和发展工作；负责指导全县党员的管理、教育和发展工作；负责指导全县党员电化教育工作；负责组织党员队伍建设；负责全县党费的收缴、管理、使用工作。

（五）承办县党代会、人代会、政协会有关工作及代表（委员）的推选考察工作。

（六）负责县委管理的国有企业领导班子建设工作，对全县国有企业领导班子进行宏观指导。

（七）指导全县干部教育培训工作；对党政干部和企业经营管理者、科级人才教育培训工作进行协调、督促和检查，并具体组织县委管理的干部和乡镇党委及部门负责人的培训。

（八）负责全县的人才管理及建设工作，推动和促进社会各类人才成长、开发和合理配置，选拔和管理有突出贡献专家、专门人才和科技带头人。

（九）负责全县干部监督工作的指导、管理，参与制定干部监督工作的政策规定，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，受理群众举报干部选拔任用工作和领导干部政策、思想、作风、廉政、品德等方面的问题，查办有关案件。

（十）负责党组织关系在地方的省、市驻丹单位党组织换届有关事宜；协助管理省、市在丹单位领导班子和领导干部。

（十一）负责县级党委、人大、政协、民主党派、群众团体机关参照《国家公务员条例》管理工作和全县参照管理工作的指导。

（十二）负责党员、干部的来信来访工作。

（十三）负责党员和干部的统计工作；负责党委管理的干部的档案管理，并指导全县干部人事档案管理工作；负责全县组织史资料的征集和编写工作。

（十四）及时向市委组织部和省委组织部报告全县党的组织、干部工作情况。

（十五）负责离退休干部工作的宏观指导；办理县委管理的干部的离退休审批手续。

（十六）负责全县镇和村级软弱、散涣班子的整顿工作。

（十七）督促检查目标任务完成情况；协调有关部门定期召开联系会议，研究解决考核工作中的具体问题；组织实施年度目标责任考评工作，提出考核结果运用的意见和建议；组织实施对领导班子、领导干部和党群口干部职工的考核，提出考核等次、评定意见及结果运用的意见和建议；负责乡镇、部门工作考核考评、行政效能建设和部门综合评议；完成考核领导小组交办的其他事宜。

（十八）完成县委和市委组织部交办的其他任务。

二、2015年主要工作任务

（一）坚持思想建党，扎实开展干部教育培训

抓好专题培训，突出党性教育和能力培训。深化拓展党的十八届三中、四中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神培训，多层次抓好镇、村（社区）基层党员干部轮训，引导党员干部读原著、学原文、悟原理。深入实施《皇冠足球比分2014-2018年党员教育培训实施意见》，分层次对党员开展一次培训，对党组织书记开展一次轮训。利用远程教育资源、丹凤党建网、在建的共产党员微信平台对党员干部加强党章、党纪党风、理想信念、社会主义核心价值观、道德品行教育。充分发挥县内外各类教育基地作用，开展新提拔领导干部延安精神再教育专题培训。

（二）突出“三严三实”教育，持续推进作风建设

巩固拓展深化教育实践活动成果，扎实搞好“三严三实”教育。认真落实抓常抓细抓长的要求，持之以恒纠正“四风”，对照群众路线教育实践活动中的问题整改清单一抓到底，认真做好整改评判，驰而不息深化整改，从严从实正风肃纪，形成作风建设新常态。县委四个巡回督导组要常常“回头看”、常杀“回马枪”，要坚持做到不间断地巡回检查，严督实导，确保标准不降、力度不减、措施不松。按照中央和省市委的安排，扎实开展“三严三实”学习教育，“七一”前后以践行“三严三实”为主题召开民主生活会。各级党组织书记带头讲专题党课，引导党员干部加强党性修养、改进作风，营造风清气正的良好政治生态。

（三）深化干部人事制度改革，从严加强干部管理  

从严选拔任用干部。认真贯彻执行《干部任用条例》，全面实施干部选拔任用“七大机制”，严把动议提名关、考察考核关、程序步骤关。深化班子综合研判，拓展研判范围，丰富研判内容，对研判过程中发现有问题的，不得进入“动议”程序。延伸干部考察深度，采取提前介入、改进程序、查看档案、延伸考察、走访有关部门等办法，拓宽发现问题的渠道，切实防止带病提拔。全面推行干部选拔任用党委（党组）书面推荐、书记签字背书，提拔对象申报财产和重点问题组织核查，署名推荐干部三项措施，夯实党委（党组）抓干部管理责任。

从严管理监督。加强干部任前档案审核、领导干部有关个人事项抽查核实、干部选拔任用全程纪实等工作。以“三龄二历一身份”为重点，集中进行干部档案专项审核，杜绝干部档案造假问题。坚持干部选拔任用“一报告两评议”、干部监督联席会议制度，抓好“整治违反干部任用标准和程序、三超两乱、干部档案造假”等九个专项整治，畅通信访举报渠道，坚决查处选人用人上的不正之风和腐败问题，努力营造风清气正的用人环境。加强干部日常监督管理，综合运用教育培训、班子研判、年度考核、经济责任审计、有关事项抽查核实等手段，从严约束干部，集中解决干部日常监管不力等突出问题。

从严加强班子建设。认真落实市委关于进一步加强县镇村领导班子建设的20条意见，重点在选好配强班子、提高基层干部待遇、推进干部交流等方面取得新突破，按计划完成超职数配备干部整改消化工作。加强年轻干部的培养选拔，着力在重大项目建设、棚户区改造、陕南移民搬迁等工作一线培养干部、考察干部、发现干部，着力打造一支政治坚定、思路清晰、善于谋划、求真务实、敢闯敢干、敢于担当的的干部队伍。认真落实领导干部实绩考核评价细则，紧紧围绕县委、县政府重点工作，调整完善考核指标体系，严格考核奖惩，着力解决干部庸懒散软、为官不为、廉而不勤问题。

（四）统筹推进基层服务型党组织建设，不断夯实基层基础工作

落实基层党建工作责任。坚持“书记抓、抓书记”，全面落实“六个一”机制，各党委、党组要与所辖党组织签订一份党建目标责任书，每月研究一次党建工作，每季度听取一次党建工作汇报，每年组织一次专项督查，年底开展一次述职评议考核，党委、党组成员要建立一处党建联系点，进一步夯实各级党委党组、党组织书记、班子成员抓党建工作责任。加强财政资金支持，按照新标准抓好农村、机关、社区和非公党组织经费及村（社区）、组干部报酬落实工作。健全党建工作问责机制，明确问责对象、问责内容和问责方式，坚持遵循权责统一、有错必究、过错与责任相对应、教育与惩戒相结合的原则，针对个别党组织、党员有令不行、有禁不止、有责不负及不作为、乱作为等问题，逐级问责，追究责任。

深入推进基层服务型党组织创建活动。认真贯彻县委关于基层服务型党组织建设的《实施意见》，细化不同类型基层服务型党组织创建标准，优化服务内容，明确工作规程，推动各领域服务型党组织建设规范化。继续深化农村党组织“升级晋档、科学发展”、社区党组织“评星定级、晋位提档”和非公党组织“评星晋级、争创双强”活动，扎实推进“在职党员进社区”活动，培树一批不同类型的基层党建先进典型。持续提升基层党组织服务功能，县委组织部筹资为各村（社区）配备视频会议、WIFI系统，在各镇全面推行民情日记、民事代办、挂牌上岗、去向公示、当日接访“五项制度”；在机关事业单位重点抓好机关联系基层、干部联系群众、民主评议党员、党员积分管理和在职党员到社区报到志愿服务群众“五项工作”；在村和社区推行干部坐班、党务村(居)务财务公开、重大事项民主决策、党员发展和流动党员管理、群众办事干部代办“五个规范”，全面推进县镇村三级便民服务平台建设，进一步提升基层党组织联系服务群众水平。

抓好非公企业党建工作。着眼于完善党的组织和党的工作“两个覆盖”，发挥政治引领和服务发展“两个作用”，深入开展“非公企业党建巩固提升年”活动，进一步理顺非公党建管理体制和经费保障机制，加快建立健全非公企业党建信息平台，按照“六有”标准推进非公企业党组织活动场所规范化建设。扎实开展“评星晋级、争创双强”活动，培树一批先进典型，充分发挥党组织和党员的先锋模范带头作用，在服务企业发展中实现党建工作与非公企业发展“双赢”。

从严发展管理党员队伍。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，突出政治上的先进性、素质上的全面性、标准上的严肃性、程序上的严密性，严格落实《发展党员工作细则》。重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，积极探索流动党员教育管理和党代表作用发挥的有效途径，稳妥慎重做好处置不合格党员工作。以健全党员远程教育考核、约谈、督查、队伍建设、经费保障五项制度为抓手，创新学用模式，制作精品教学课件，推进远程教育学用转化。

（五）创新人才工作，健全人才发展新机制

创新引进机制，发挥人才作用，优化人才环境。按照组织部门分析人才形势、研究人才需求、制定人才政策、牵头协调服务、营造人才环境等五项任务要求，重点抓好人才工作《意见》落实，破除人才单位所有、地方所有的狭隘观念，树立不求所有、不求所在、但求所用的开放人才观，以更加开放、灵活、优惠的政策引才、育才、用才。创新党管人才方式方法，加强人才工作机构和队伍建设，充分调动社会各方面力量参与人才工作的积极性。

坚持“以人为本”，完善县级领导联系人才专家制度，用好人才工作专项资金，落实人才健康体检、住房保障等规定，建立与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的激励机制，对有突出贡献的拔尖人才进行表彰奖励，使人才充分享有实现价值的自豪感、贡献社会的成就感、赢得尊重的荣誉感，充分激发各类人才的创造活力。

（六）围绕年度目标责任考核，激励各项工作全面落实

完善考核指标体系。结合省市要求，进一步修订完善我县《考核办法》，规范考核工作的目的、任务、程序等内容。坚持“引领方向、突出重点、客观公正、真考实核”的原则，调整完善考核指标，加大党的建设和法制建设分值权重，充分发挥年度目标责任考核的激励导向作用。

强化考核结果运用。严格遵循《皇冠足球比分年度目标责任考核办法》，把年度目标责任考核结果作为领导班子调整和领导干部选拔任用、培训、奖惩的重要依据，通过考事、评绩、用人各个环节的有效对接，进一步增强考核评价制度的导向性。

三、部门基本情况

四、部门收支预算编制的依据及测算说明

（一）人员经费

核定的范围为单位实有正式职工，含工人、军队转业干部、下派、离岗人员，不包括临时人员。总编制数30人，实有26人，其中行政编制16人，实有16人；事业编制14人，实有10人。人员经费支出主要是按照国家规定的工资福利政策标准，按单位2015年1月底在册人数测算填报。

（二）日常公用经费

日常公用经费根据机构正常运转和日常工作任务需要测算填报。

（三）项目支出

部门预算项目支出按预算年度实际工作需要，统筹兼顾、突出重点、有保有压，分轻重缓急编制。同时按照部门预算编审要求，对零星支出项目进行了整合归并，规范了项目支出名称。

（四）2015年收支情况

2015年收入预算总计223万元，其中公共预算拨款223万元。

2015年支出预算总计223万元，其中:工资福利支出141.2万元，商品和服务支出23.5万元，对个人和家庭的补助支出   万元；项目支出58.3万元。

中共皇冠足球比分委组织部2015年收支预算总表

单位：万元

中共皇冠足球比分委组织部2015年公共预算拨款支出明细表(按功能科目分)

单位：万元