一、部门主要职责

1.围绕县委中心工作，对涉及全县经济建设、改革发展、社会稳定、党的建设等全局性重大问题和实践中出现的新情况、新问题开展调查研究，向县委提供具有参考价值的情况、信息建议，为县委决策服务；

2.对党的路线政策和省委、市委、县委的重要决策、重大部署以及领导同志的重要批示、批件贯彻落实情况进行督促检查，组织协调办理人大代表有关建议、政协委员有关提案，管理县委督查督办室；

3.负责起草、审核以县委、县委办公室名义发布的文件和各种会议材料，处理县委往来文件、电报、信函，承办各镇（街道）、各部门向县委请示和报告，做好文件和材料的印制、分发、清退、归档工作；

4.负责县委召开的各种会议的筹备、组织和会务工作，做好县委领导参加的各种会议精神的督促落实工作，协助县委领导组织实施会议决定事项；

5.认真做好会议、县委领导活动、公文处理和其他重要事项等综合协调工作，围绕县委处置突发性事件搞好服务，保证县委各项工作顺利进行；

6.协助县委领导综合协调县委与人大、政府、政协、纪委、人武部和县委所属部门之间的有关事宜，协调指导党委办公室系统的办公自动化工作；

7.及时、准确、全面地向县委及党委报送信息，反映工作动态；

8.负责全县党政系统的密码通信和密码管理工作，管理县密码领导小组办公室（县委机要局、县国家密码管理局）；

9.负责全县保密工作的规划、宣传教育、指导协调、监督管理和泄密事件查处工作，管理县委保密委员会办公室（保密局）；

10.负责协调各级关工委办公室及相关部门开展关心下一代工作；

11.负责县委机关行政后勤事务、财产管理、绿化美化、环境卫生、基建维护、安全保卫工作，组织协调市上及友好县区重要来客的接待服务工作，管理县委机关事务所；

12.协调处理有关信访事项，提出解决信访事项的意见和建议；

13.抓好上级党委办公室安排布置的各项工作落实，指导县委各部门、各镇（街道）党委文秘人员的业务工作；

14.牵头抓好县委机关大院治安和卫生管理工作；

15.办理县委领导交办的其他工作。

二、2016年主要工作任务

1.信息争位次。全年编发《丹凤信息》150期180条以上；向省、市报送信息120条以上，采用不少于50条（不含紧急信息和政务活动、县委、县政府主要领导活动），采编新闻稿件在市以上报刊发稿50篇以上。

2.督查见实效。全年组织开展明查暗访12次以上，编发《丹凤督查》20期以上，向省、市委督查室上报督查专报30期以上，被《商洛督查》采用不少于15篇，确保督查工作在全市处于领先位次。

3.调研出成果。全年组织开展专题调研活动不少于6次，办公室科级干部每人撰写调研报告不少于2篇，在市以上报刊发表不少于1篇。

4.文秘提质量。认真做好各类文稿撰写工作，不断提升以文辅政水平。严格执行公文处理、精文减会、发文数量相关规定，严格落实文件传办责任，进一步提高文件传办效率。切实做好公文报送和电子公文接收办理工作，确保收发文件及时、准确。扎实做好规范性文件清理、备案工作不断提高党委工作水平。

5.办会求周密。加强和改进会议管理与统筹，继续减少会议数量，控制会议规模，提高会议质量。坚持会前组织、会场布置、会中服务和会后管理，把办会的重点放在精心组织筹办、到会认真听讲和跟踪督促落实上，努力提高会议质量和效果。

6.办事讲效率。树立强烈的责任意识和效率意识，端正办事态度，提高办事效率，对上级指示、领导交办、下级请示、部门委托的事项等，竭力而办、全力而为，做到急事快办、特事特办，按时保质保量完成各项工作任务。

7.机要保畅通。加强机要干部教育和管理，时刻紧绷“绝对安全”红线，重视做好日常和特殊时期的密码管理和通信保障工作，确保通信时刻畅通。着力抓好应急密码通信系统建设、商用密码通信系统规范化建设、党委信息化建设和密码干部队伍建设，不断增强密码应急保障能力，优化服务水平。

8.保密强监管。深入实施《保密法》及其法律法规，逐级签订保密承诺书，扎实开展保密宣传月活动，不断增强全民保密意识。全年开展保密执法检查3次以上。强化涉密载体清缴、管理，确保全县涉密载体安全。加强涉密干部培训，全年举办2期（次）以上培训班和专题讲座。

    9.关教工作上台阶。以创建“五好关工委”活动为抓手，巩固基层关工委组织建设成果；继续做好竹林关丹水社区、蔡川、商镇关工委规范化建设，深入开展青少年“爱学习、爱劳动、爱祖国”三爱教育、“中华魂”（践行核心价值观、凝聚中华正能量）主题教育和普法法制宣传教育工作、促进青少年健康成长。充分发挥关工委成员单位各自优势，积极开展丰富多彩的关教活动，促进关工委工作迈上新台阶。

10.改革稳推进。紧紧围绕2016年改革工作要点和重点改革任务，根据《县委贯彻党的十八届三中全会重要改革举措实施规划（2014-2020年）》确定的年度改革任务，力争在重点改革领域推出一批重要改革成果。定期召开专项小组办公室主任联席会议，协调解决各领域改革的具体问题，加强督促协调，确保全面深化改革工作有力有序向前推进。

11.协调上水平。充分发挥县委办综合协调职能，加强同省、市委办公厅（室）和兄弟县（区）委办公室的联系，及时了解上级工作动态和要求，积极学习借鉴兄弟县区委办公室先进经验。加强对各镇党政办的工作联系和业务指导，确保各项工作衔接有序、扎实开展。坚持实行办公室科级领导联系服务县委常委制度，努力提升服务质量和水平。

12.信访细疏导。坚持办公室全员接访和带班主任、值班秘书当日提前一小时到岗接访制度，热情接待来访群众，做好群众来访登记。认真梳理归纳信访案件中带有倾向性、苗头性的问题，提出有针对性的意见和建议，协调有关镇和部门予以处理，防止矛盾升级。积极协调做好赴市以上上访群众劝返工作，维护机关正常办公秩序。

13.内务严管理。严格实行岗位目标责任管理，坚持“三误”登记和重大会议（活动）事后总结反思制度，严格请销假考勤、去向公示、联系服务群众等制度，健全首问负责制、限时办结制和责任追究制，不断提高制度执行力。深入开展“平安机关”创建活动，严格执行办公室主任、秘书、机要、门卫“四线”值班及机关总值班制度，做好机关单位轮流值班和夜间巡逻工作，加强机关值班安全检查，确保机关安全。加强司机安全教育，杜绝公车私用和安全事故发生。加强与县车改办协调联系，保障县委正常公务用车。严格财务审批制度，严肃财经纪律，坚持开源节流，按章办事，厉行节约，杜绝浪费，努力降低机关运行成本。加强机关日常服务和管理，实行机关水、电早晚巡查制度，建立机关设施应急抢修机制，提高应急保障能力。

14.接待严标准。严格执行《公务接待就餐管理暂行办法》，认真落实公务接待“廉政灶”制度，严格按照规定做好中、省、市领导来丹视察、检查和县外来客及各类会议、重大活动的公务接待。严格接待标准，做到既坚持原则、勤俭办事，又热情周到、不失礼节，不断提升接待工作规范化水平。

15.机关创和谐。巩固省级文明机关创建成果，积极配合做好创建国家卫生县城、省级文明县城、生态园林县城等工作，坚持机关环境卫生检查评比制度，做好机关保洁、日常修缮和绿化、美化工作，不断改善机关办公条件和工作环境。抓好职工食堂管理，提高饭菜服务质量。深入开展社会主义核心价值观教育、革命传统教育、文明礼仪教育和文明股室创建活动，在机关形成文明进步、团结和谐的良好风尚。加强机关工联会工作，积极开展各种形式的文娱活动，丰富干部职工文化生活，增强机关活力。

16.学习重实效。围绕建设学习型机关，扎实制定学习计划，落实学习责任，坚持每周五学习制度，采取集中辅导、个人自学、专题研讨、心得体会交流、知识测试、调阅学习笔记等方式，加强党的路线方针政策、最新理论成果、习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市、县委决策部署精神学习。通过学习坚定理想信念，坚持“三个自信”，筑牢“党办姓党”和对党忠诚的绝对防线，不断提升做好新形势下办公室“三服务”工作的能力和水平。

17.党建提水平。扎实开展学习型党组织建设活动，切实加强领导班子自身建设，提升执政能力。强化机关支部建设，坚持完善支部学习制度和组织生活制度。巩固“三严三实”专题教育成果，抓好《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》学习贯彻，提升党员干部思想政治、党风党纪和廉洁从政教育水平。认真履行党风廉政建设“两个责任”，抓好党风廉政建设责任制落实，强化干部日常监管，努力营造风清气正的工作环境。

18.作风当楷模。牢固树立作风建设永远在路上思想，严格遵守中央八项规定和省、市、县委关于干部作风建设的相关规定，持续改进干部作风。以“三严三实”为标尺，以争做“两个表率”、实现“三个满意”为目标，坚持以身作则，率先垂范，树立县委机关干部良好形象。

19.队伍建一流。加强干部队伍建设，充实政务工作力量，强化干部职工写作技能教育培训，做好政务干部“传、帮、带”工作，尽快形成接替有序的写作梯队。实行干部岗位目标责任考核管理，严格考核奖惩结果对县，充分调动干部职工工作的积极性，不断增强工作能力和水平。

20.联镇重指导。加强对联系镇工作的协调和指导，对全局性、阶段性重点工作，适时调配干部力量，驻镇现场协助推进，尤其是要指导抓好联系镇村脱贫攻坚、基础设施建设、产业发展、社会事业发展及安全生产、社会稳定等工作，促进全镇各项工作上台阶、迈新步、提水平。认真履行联镇牵头部门职责，经常性协调和督促各联镇包村部门到镇进村入户开展工作，切实增强联镇包村成效。

21.包村办实事。认真落实《2016年帮扶工作计划》，扎实开展脱贫攻坚，包户领导干部每月至少深入包扶户家中开展包扶工作2次以上，每月召开包扶工作领导会议不少于1次，指导村上和群众落实产业发展规划，不断加快贫困人口脱贫致富步伐。积极协调相关部门为化庙村争取项目资金、发展增收产业，力争短期内推动化庙村公共设施不断完善、产业发展成效初显、人均收入普遍增加、贫困人口实现稳定脱贫。

三、部门基本情况

四、部门收支预算编制的依据及测算说明

（一）人员经费

核定的范围为单位实有正式职工，含工人、军队转业干部、下派、离岗人员，不包括临时人员。总编制数37人，实有23人，其中行政编制21人，实有12人；事业编制16人，实有11人。人员经费支出主要是按照国家规定的工资福利政策标准，按单位2015年12月底在册人数测算填报。

（二）日常公用经费

日常公用经费根据机构正常运转和日常工作任务需要测算填报。

（三）项目支出

部门预算项目支出按预算年度实际工作需要，统筹兼顾、突出重点、有保有压，分轻重缓急编制。同时按照部门预算编审要求，对零星支出项目进行了整合归并，规范了项目支出名称。

（四）2016年收支情况

2016年收入预算总计382.44万元，其中公共预算拨款382.44万元。

2016年支出预算总计382.44万元，其中:工资福利支出201.63万元，商品和服务支出16.3万元，对个人和家庭的补助支出62.51万元；项目支出102万元。

中共皇冠足球比分委办公室2016年收支预算总表

单位：万元

中共皇冠足球比分委办公室2016年公共预算拨款支出明细表(按功能科目分)

单位：万元

中共皇冠足球比分委办公室2016年公共预算拨款安排的

“三公经费”预算表

单位：万元