年关将至，为切实规范村干部考评体系，全面提升农村基层干部的素质和水平，着力打造风清气正、公平公正的干事创业环境，皇冠足球比分土门镇将村干部的绩效管理与落实经济待遇挂钩，建立客观、公正、科学的村干部绩效考评体系，有效地激发了村干部的争先意识、实干动力和奉献精神，改变了过去“干好干坏一个样”的被动局面。
土门镇广泛征求镇、村两级干部、党员、群众的意见后，经过镇党委会讨论，最终制定了《土门镇2009年度村级年终考核办法》。《办法》中将绩效考核指标划分为党的组织建设、社会稳定与平安创建、计划生育、农村生产经济发展、基础设施建设五个方面，通过“听、查、看、问、访”工作方法，实行量化考核，每个方面都制定了详细的评分标准，并确切标注了扣分项目。《办法》把能够反映村干部的工作实绩和涉及广大群众根本利益的重要事项作为关键性绩效指标，赋予较高分值，以增强《办法》的可操作性和时效性。
为严格考核过程，镇上成立考核小组，实行包村干部回避制度。当场核算测评成绩和考评总成绩，坚决杜绝“老好人”现象，确保考核过程的秩序性、严格性，力促考核结果的真实性。同时，把村干部的考评结果与落实经济待遇挂钩，作为评定村干部待遇的重要依据。
陕公网安备：61102202611023号
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