一是畅通渠道提速度。县劳动仲裁委员会开辟绿色通道，劳动争议案件当天受理、当天审查立案、当天确定仲裁人员，15日内结案；集体劳动争议案件特案特办，一周内结案，大大缩短了劳动争议案件办理时间，办案提速50%。

　　二是强化基层促和谐。充分发挥基层劳动争议调解组织作用，实行就地办案，方便劳动争议当事人解决劳动争议，防止劳动案件矛盾激化，促进基层劳动关系和谐稳定。

　　三是风险告知防隐患。建立风险告知制度，根据劳动争议当事人提出的请求事项、事实理由及提供的证据，讲清仲裁的有关规定和适用的法律规则，提醒当事人慎重地对待和避免风险，理智地选择解决争议的方式、方法，减少累诉，降低维权成本。

　　四是加强学习保基础。强化仲裁员法制培训，组织学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保障法》等法律法规，努力提高业务水平；组织仲裁员对典型案件进行讨论研究，交流经验，提高整体素质，为办案、审案夯实了基础。