丹规〔2013〕-006-县政府办004
丹政办发〔2013〕48号
皇冠足球比分人民政府办公室
关于印发皇冠足球比分职工带薪年休假实施细则的通知
各镇人民政府，县政府各工作部门、事业机构：
为进一步落实职工带薪年休假制度，确保职工休息休假权利，经县政府同意，现将《皇冠足球比分职工带薪年休假实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。
皇冠足球比分人民政府办公室
2013年5月6日
皇冠足球比分职工带薪年休假实施细则
第一条 为切实保障职工休假的权利，充分调动职工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（原人事部令第9号）及《陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》（陕政发〔2012〕48号），结合我县实际，特制定本细则。
第二条 县内机关、团体、企业、事业单位、民办非事业单位、有雇工的个体工商户从事全日制工作的职工（以下简称职工），适用本细则。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第四条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。年休假职工累计工作年限计算时间以上年度12月31日为准，休假年度以公历计算。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第五条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(二)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(三)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(四) 一年内，职工请事假累计1个月以上的；
(五)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
第六条职工已享受当年的年休假，年度内又出现本细则第五条第（一）、（二）、（三）、（四）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第七条 各单位要结合工作实际，并结合职工本人意愿，每年年初要统筹考虑，均衡分批安排好每位职工的年休假计划，每年12月底前将下一年度职工年休假计划分别报县委组织部、县人社局备案。各单位负责人应带头执行年休假制度，主要负责人应就地就近休假，单位计划制定后，职工无特殊情况应服从单位安排。年休假原则上应一次并在一个年度内集中休假，一般不跨年安排。
第八条 企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户应将年休假制度相关条款列为劳动合同、集体合同必备内容，严格执行，确保职工享受年休假的权利。
第九条 各单位应将年休假制度执行情况列入年度目标责任制考核范围，对年休假制度执行不力和落实不好的单位，取消各类先进评选资格，并把年休假执行情况作为年度目标责任考核评定等次的重要依据。
第十条有下列情形之一者，视为自动放弃年休假，可以只支付其正常工作期间的工资收入。
（一）单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的；
（二）职工本人提出了书面申请，单位因生产、工作的需要另行安排休假时间而未休的；
（三）职工本人未提出书面申请，单位根据统筹安排原则已安排休假而未休的。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的标准工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。各单位发生的年休假工资从本单位经费渠道支付。
第十二条 职工年休假实行分级管理，按程序审批。申请休假职工需提前15日提出申请，各单位应按照管理权限审批，送单位人事工资管理部门备案。
第十三条 各单位应加强职工考勤管理，对不能正常出勤人员按照单位的规章制度及时进行查处。
第十四条 每年11月确定为职工年休假检查月，由组织、人社、监察、财政、法制、税务、工商、工会等相关部门组成联合检查组，对年休假制度执行情况开展专项检查，对未安排职工年休假且不给予年休假工资报酬的单位，由组织、人社、工会等相关部门责令限期改正。
第十五条 各单位应积极合理安排年休假，加大宣传力度，使广大职工全面掌握年休假政策规定，确保年休假制度落实到位。
第十六条 本细则未做规定的，依据国务院《职工带薪年休假条例》有关规定执行。
第十七条 本细则自2013年6月7日起施行，自2018年6月6日起废止。
陕公网安备：61102202611023号
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