近日，山东省胶南市政府在审理一起因用人单位对人力资源和社会保障局作出的工伤认定不服提起的行政复议案件时，成功地对工亡职工家属和用工单位就工伤赔偿问题进行了调解，调解后职工家属及时拿到了赔偿款，用人单位也解决了纠纷，也避免和减少了双方当事人及工伤认定机关的讼累，真正达到了案结事了的目的。

　　2010年1月26日晚，从单位下班的王先生驾驶摩托车，在回家的路上突发车祸，后经抢救无效死亡。因王先生既没有驾驶证，驾驶的摩托车也无牌照，因而无法在交通事故中获得充分赔偿。王先生妻子在家务农，孩子上班才几个月，家庭较为困难。就在此时，有人提醒她们，在上下班途中车祸死亡的属于工伤，可以向用人单位要求赔偿。

　　2010年8月，王先生的妻子向青岛胶南市人力资源和社会保障局申请了工伤认定，当年10月份，王先生被认定为工伤。但用人单位并不认可该工伤认定，他们认为，王先生当天是不到下班时间提前离开工作单位，并且该行为并未得到公司相关领导的批准，王先生属擅自离岗，其发生交通事故的时间不是下班时间，不应当认定工伤。2010年12月，用人单位以此为由向青岛胶南市政府申请行政复议，要求撤销该工伤认定。

　　王先生妻子失去了丈夫，本来已经是十分伤痛，用人单位既不承认是工伤，又不给予经济赔偿，死者亲属情绪一度非常激动，扬言要采取过激行为。市政府行政复议办公室受理该案后，经过调查，办案人员了解到，用工单位对其职工王先生出车祸死亡也非常同情，也有与死者家属就赔偿问题达成和解的意愿。因此，办案人员并没有简单地就案办案作出维持或撤销的决定，而是不厌其烦地多次做双方当事人的调解工作，明之以法，晓之以理，动之以情，努力化解双方当事人之间的矛盾和隔阂，减少当事人之间的心理对抗，最终在办案人员法、理、情的感化下，双方当事人做出了理智的选择和让步，达成了调解协议：用人单位一次性支付王先生妻子工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿款共计100000元，其他互不追究。双方当事人对调解结果均表示满意。用人单位也自愿撤销了对人力资源和社会保障局作出的工伤认定的复议申请，该案以终止结案。